SERVICIOS

Proyectos de estrategia empresarial para Recursos Humanos

Los departamentos de RRHH deben formar parte de la dirección estratégica de sus Compañías y propiciar que las personas desarrollen su máximo potencial, que aporten ideas y pongan en marcha proyectos de innovación dentro de sus áreas de trabajo, que participen en la elaboración de los procesos de la Compañía,... Todo esto nos suena, ¿verdad?
Pero las personas necesitan sentirse parte importante de sus empresas y eso supone contar con ellos para lo bueno y lo malo. No podemos decir que lo más importante son nuestras personas y después tratarlas como un mero número.

El Capital Humano es claramente uno de los factores clave para el desarrollo y valor adicional de las organizaciones en relación a su desarrollo y competencia. 
Por ello apostamos por la transformación de los recursos humanos como sistema integral dentro de las organizaciones y protagonista estratégico.



Gestión del Talento y desarrollo de las Personas

Localiza el talento que pueda ser de interés para tu Compañía y aprende, dialoga e interactúa con ellos. Conoce a tu plantilla, entiende su fortaleza y su potencial desde una perspectiva de las habilidades, define sus competencias, extrae conocimientos significativos de los datos de que dispones, utiliza métricas cuantificables y comparativas como parte de tu estrategia de desarrollo del personal.
Desarrolla nuevas estrategias que respalden la diversidad e impulsen a un nuevo nivel el compromiso y la colaboración del empleado o se quedarán ancladas en el pasado.

Te ayudamos a estar al tanto de las nuevas tendencias, saber manejar las nuevas herramientas que te aporten conocimiento y datos de tus empleados, diseñar y establecer procesos, implantar sistemas de gestión del desempeño, evaluar los resultados, estar al tanto de foros donde se encuentran actualmente las personas de interés para las compañías,...



Diseño y ejecución de proyectos RSE: Ciudadanía Corporativa

Es necesario que las empresas consideren el voluntariado de sus profesionales además de una actividad para su satisfacción personal, también un importante beneficio para la empresa, pues con su iniciativa pueden promover competencias dormidas como la motivación, el compromiso, el trabajo en equipo y el desarrollo de nuevas habilidades, además de un amplio sentido de pertenencia a la empresa que le facilita esta labor.

Te guiamos a potenciar el valor de la RSE para que sea un equilibrio entre las actividades comerciales y las de negocio y contribuyan al crecimiento y la sostenibilidad de la empresa junto a las actividades que favorecen al entorno social, un Valor Compartido de la empresa con la sociedad.